Zaposleni u Google-u napravili listu osobina koje čine uspješnog menadžera/ku

Kompanija Google poznata je po tome što zastupa donošenje odluka na osnovu informacija i podataka. Zato, nije iznenadila činjenica da su koristili statistiku kako bi otkrili tajnu efektivnog menadžmenta.

Foto: Arhiva portala

Nakon sakupljanja i analiziranja oko 10.000 dokumenata – uključujući ocjene rada, istraživanja i nominacija za nagradu za najboljeg menadžera, Google je došao do rezultata koji je mnoge iznenadio, čak i bivšeg višeg zamjenika predsednika – Laszlo Bocka.

U članku za New York Times, Bock je rekao kako je kompanija zapošljavala menadžere ili promovisala ljude koji su pokazali najbolje tehničke sposobnosti.

“Ispostavilo se da je to najnevažnija stvar”, rekao je Bock i dodao: “Ono što je važnije jeste uspostavljanje dobrih odnosa i veza, i biti dostupan i pristupačan.”

Bock i njegov tim nisu se zaustavili ovdje. Oni su analizirali rezultate, i napravili listu “Osam osobina veoma efektivnih menadžera u Google-u”.

Ovako izgleda lista, koju je prenio Business Insider, a koja počinje od najvažnije do najmanje važne  osobine.

1. Biti dobar učitelj, trener;
2. Osnaživati tim i ne favorizovati;
3. Izražavati interesovanje za uspjeh zaposlenih i njihovo zdravlje i raspoloženje;
4. Biti produktivan i okrenut ka rezultatima;
5. Biti dobar komunikator i slušati svoj tim;
6. Pomagati zaposlenima da razvijaju karijeru;
7. Imati jasnu viziju i strategiju za tim;
8. Imati ključne tehničke sposobnosti, tako da možete da posavjetujete tim.

Zaposleni cijene menadžere koji su strpljivi, blagi i pozitivni.

U sredinama u kojima je stres “normalna pojava”, a šefovi napeti i ljuti, menadžeri bi trebalo da imaju razumijevanja.

Takođe, trebalo bi da pomognu zaposlenima oko posla i da ih uključuju u cijeli proces.

IZVOR: BIZLIFE.RS