Zašto žene teže dobijaju posao

Jedno je sigurno, muškarci lakše dolaze do posla. Zašto? Da li je u pitanju prirodna selekcija, fizički izgled, stručna sprema ili nivo samopuzdanja koje svako nosi sa sobom, saznajte u donjim redovima.

Prosječna zapolena žena u Bosni i Hercegovini, posljednje dvije decenije, sve više gubi samopuzdanje. Obaveze koje su joj povjerene često prevazilaze njene fizičke sposobnosti ali i psihičke sposobnosti što za posljedicu ima povlačenje u sebe, pad energije, često se javlja depresija, nesanica i opšta nesigurnost. Međutim, za jedan dio stvarnosti, same smo odgovorne mi – žene.

Tara Sophia Mohr, pisac i stručnjak za trening žena-lidera, kaže da su dame u mnogo nezavidnijem položaju u odnosu na muškarce, bar kad je novi posao u pitanju.

Međutim, ono što je iznenađujuće je to da su one najčešće same odgovorne za takvu situaciju. Evo i zašto:

Tara ističe da muškarci šalju prijave za određene poslove i onda kada misle da zadovoljavaju bar 60 posto potrebnih kvalifikacija, dok se žene prijavljuju samo onda kada misle da ispunjavaju 100 posto zahtjeva.

Žene, prema njenom mišljenju, ako vide da ne ispunjavate uslove pomisle Koja je svrha? Ma, nema šanse da dobijem taj posao… a upravo u tome leži problem.

Dok žene pokušavaju da poštede sebe zamaranja i uštede vrijeme, pa prelaze na sljedeći oglas, jača polovina će za svaki slučaj ipak pokušati i – ponekad dobiti novo radno mjesto.

Oni koji se obično ne prijave nikada ne uzimaju u obzir da možda posjeduju neku vještinu ili osobinu koja će ostaviti dobar utisak na poslodavca i na taj način predstavljati kompenzaciju za nedostatak iskustva koje je se traži u oglasu, ističe Tara Sophia Mohr.

Još jedan podatak koji žene često zaboravljaju je to da poslodavci, ili baš velika većina, u oglas za posao postavljaju nerelane uslove i zahtjeve kojima je teško ili nemoguće odgovoriti. Na taj način štite sebe a od potencijalnog kandidata pokušavaju da izvuku maksimum.

“Ovi podaci bi zato trebalo dobro da otvore oči onim damama koje su do sada izbjegavale slanje radnih biografija na pozicije za koje su vjerovale da ne ispunjavaju uslove, i da shvate da ne igraju svi igru po istim pravilima”, dodaje Mohr.

Izvor: Life Content